Professionisti al Vostro servizio
Libreria Editrice
Campedel
Campedel
GEFFROY-TIJOU
Management delle competenze nelle imprese europee
Autore:
GEFFROY-TIJOU
Titolo:
Management delle competenze nelle imprese europee
Descrizione:
Editore:
Franco Angeli
Data di edizione:
ottobre 2002 1^ edizione
Pagine:
172
Dimensioni cm.:
23x16
ISBN13:
9788846439307
Codice:
152016
Collana:
associazione it. formatori 25
Prezzo:
Disponibilità:
* Offerta valida 30 giorni (fino ad esaurimento scorte)
';
$mese= array('','gennaio','febbraio','marzo','aprile','maggio','giugno','luglio','agosto','settembre','ottobre','novembre','dicembre');
$testo1= " ";
$testo2= "
";
$testo3= "
" ;
$testo4= "
" ;
IF ( $r ){
if ( (int)$r['Sconto'] > 0 AND Substr($r['Disponibile'],0,17) !== 'PRODOTTO ESAURITO' ) {
$prevar = '€ ' . $r['Prezzo'] . '. Nostra offerta con sconto ' . $r['Sconto'] . '%: € ' . $r['PrezzoSc'] . ' *' ;
} else {
$prevar = ' € ' . $r['PrezzoSc'] ;
}
echo $testo1 . $prevar . $testoF ;
if ( $r['Dataed'] > date('Ymd') AND $r['Copie']==0) {
$dis= 'ANTEPRIMA: non ancora pubblicato';
} else {
$dis = $r['Disponibile'] ;
echo $testo2 . $dis . $testoF ;
}
if ( Substr($r['Dataed'],4,1)== 0) {
$d= Substr($r['Dataed'],5,1);
} else {
$d= Substr($r['Dataed'],4,2); }
$data = $mese[$d] . ' ' . Substr($r['Dataed'],0,4) ;
$dis = 'Dati aggiornati a '. $data ;
echo $testo4 . $dis . $testoF ;
echo $testo3 . $r['Copie'] . ' - ' . $r['Scaffale'] . $testoF ;
}
else {
echo " +testo ";
echo " +testo ";
}
?>
Lingua
Italiano
Allegati:
?
Modalità, tempi e costi di consegna
';
include($filename ); }?>
| La collana associazione it. formatori | |
|
Guarda anche I libri dell'editore Franco Angeli Gli scaffali di Economia I libri di Management - leadership | |
| Il volume esce a cura dell'associazione Italiana Formatori ( AIF ) Sommario. Parte prima. Le competenze: problematica e concetto. 1. Le competenze: problematica e visione d'insieme 2. Il concetto di competenza, principali chiavi di lettura. L'evoluzione etimologica. L'origine latina - europea. L'origine americana. Il concetto americano di competencies: alla ricerca dell'eccellenza. Il concetto britannico di competencies: migliorare la performance. Indicatori per scandire le competenze. L'approccio francese alle competenze: strategia + organizzazione + management Parte seconda. Il contesto delle politiche delle competenze. 1. Il contesto economico e sociale. Gli obiettivi strategici delle imprese. Il contesto delle politiche delle competenze economico e sociale. Gli obiettivi e le strategie delle imprese. Le competenze: il contesto nazionale. Il contesto Belga. Il contesto irlandese. Il contesto Britannico: una specificità, il sistema NVQ. 2. Politica delle risorse umane e competenze. I quattro principi dichiarati: conciliare gli interessi dell'impresa con quelli del dipendente, focalizzare una performance aziendale delle risorse umane. Decentrare, valorizzare a lungo termine le competenze. Quattro priorità operative: sviluppare la gestione del manager, assistere l'evoluzione dell'expertise professionale supportando lo sviluppo delle competenze, supportare gli orientamenti strategici e i cambiamenti necessari, creare una politica e una rete comune delle risorse umane. 3. Le prassi del management delle competenze. 4. I sistemi di competenze. 5. L'utilizzazione delle competenze. 6. Gli strumenti per la gestione delle competenze. | |
© Libreria Campedèl - Piazza dei Martiri,27/d - 32100 Belluno telefono +39.0437.943153 fax +39.0437.956904 e-mail info@campedel.it |